En rekrutteringsfilm er noget af det mest effektive, du kan gøre for at tiltrække de rigtige medarbejdere. Ikke fordi den er poleret og professionel – men fordi den giver kandidaterne et ægte indblik i, hvem I er, og hvad I står for.
Stillingsopslag fortæller, hvad jobbet indeholder. En rekrutteringsfilm viser, hvem man kommer til at arbejde med – og hvad det vil sige at gå på arbejde hos jer. Det er den forskel, der gør, at kandidater søger af lyst frem for nødvendighed.
Hvad er en rekrutteringsfilm?
En rekrutteringsfilm er en kortere film – typisk fra 30 sekunder til 3 minutter – der fortæller historien om din arbejdsplads. Den kan bruges i stillingsopslag, på hjemmesiden, i sociale medier og til events og messer.
En god rekrutteringsfilm handler ikke om virksomhedens produkter eller ydelser. Den handler om menneskene. Om kulturen. Om hverdagen. Den besvarer det spørgsmål, alle kandidater sidder med: Vil jeg trives her?
Rekrutteringsfilm virker, fordi de viser – ikke fortæller
Det er let at skrive, at man har “en god kultur”, “engagerede kolleger” og “faglig udvikling”. Alle gør det. Ingen tror på det – fordi ingen kan se det.
En rekrutteringsfilm ændrer det. Når en rigtig medarbejder fortæller om sin hverdag med egne ord, mens man ser ham eller hende i aktion, opstår der troværdighed. Ikke fordi det er imponerende produktion – men fordi det er ægte.
En god rekrutteringsfilm gør tre ting på én gang: Den tiltrækker de kandidater, der passer til jeres kultur. Den filtrerer de forkerte fra. Og den giver de gode ansøgere mod til at søge, fordi de allerede føler sig velkomne.
Kernefortælling om arbejdspladsen – Svendborg Kommune
Svendborg Kommunes HR-afdeling ønskede at sætte billeder på deres værdier – ikke med tal og budgetter, men med de mennesker, der arbejder der til daglig. Resultatet blev en kernefortællingsfilm, der portrætterer en mangfoldig arbejdsplads på tværs af lokationer og faggrupper.
Bag filmen ligger et tæt forarbejde: Jeg sparrede med HR-teamet om storytelling, vinkling, stemning, målgruppe, musik og speak – inden vi satte et kamera op. Filmen bruges både på Svendborg Kommunes hjemmeside og i stillingsopslag.
En kernefortælling er en særlig type rekrutteringsfilm. Den er ikke lavet til ét specifikt opslag – den er lavet til at fortælle historien om hele arbejdspladsen og kan bruges på tværs af alle rekrutteringsopslag i årevis.
Til sociale medier lavede vi også kortere versioner tilpasset 9:16-format – filmen skal møde kandidaterne, der hvor de er.
“Tak for et inspirerende og godt samarbejde og tak for en flot film, der på fineste vis fortæller om arbejdspladsen Svendborg Kommune. Det er en stor fornøjelse at arbejde sammen med dig.”
— Charlotte Bentsen, Svendborg Kommune
Autentisk medarbejderfilm – FiberLan
For FiberLan var opgaven at lave to rekrutteringsfilm, der talte direkte til fagfolk inden for netværk, fiber og IT. Løsningen var enkel og effektiv: Lad de rigtige medarbejdere fortælle historien.
Speaket i begge film er indtalt af medarbejderne selv – baseret på forinterview, jeg lavede med dem et par dage inden optagelserne. Ingen skuespillere. Ingen genindstuderede linjer. Bare to fagfolk, der nede på jorden fortæller om deres hverdag og om, hvad de brænder for.
Resultatet er to film, der taler direkte til det segment, FiberLan ønsker at rekruttere. Fagfolk, der genkender sig selv i de kolleger, de ser på skærmen.
Rekrutteringsfilm til faggrupper – Assens Kommune
Assens Kommune ønskede visuelt materiale, der kunne bruges direkte i stillingsopslag på tværs af faggrupper. Resultatet blev en film, der kan bruges bredt – men alligevel føles specifik og nærværende for den, der søger.
Rekrutteringsfilm til kommuner og offentlige arbejdspladser kræver en særlig tilgang: Der er mange faggrupper, mange lokationer og mange værdier at kommunikere på én gang. Nøglen er at finde de fælles historier – dem der gælder på tværs.
Hvad koster en rekrutteringsfilm?
Prisen afhænger af kompleksiteten – antal medarbejdere der skal portrætteres, antal lokationer, antal versioner og om der er tale om en enkelt film eller en hel kampagne.
Enkel rekrutteringsfilm (1 lokation, 1-2 medarbejdere)
Fra ca. 12.000 kr. ex. moms. Én optagedag, forberedelser og postproduktion inkluderet.
Kernefortællingsfilm (flere lokationer og faggrupper)
Fra ca. 25.000–50.000 kr. ex. moms – afhænger af antal optagedage og produktionens omfang.
Kampagnepakke (film + fotos + SoMe-versioner)
Prissættes individuelt. Kontakt mig for et uforpligtende tilbud.
Jeg tilbyder altid et indledende møde, hvor vi taler om jeres behov og budget, inden I beslutter jer for noget. Tag fat i mig her.
Ofte stillede spørgsmål
Hvem skal medvirke i en rekrutteringsfilm?
Rigtige medarbejdere er næsten altid stærkere end skuespillere. Det behøver ikke at være jeres mest veltalende eller karismatiske – det vigtigste er, at de er ægte. Jeg hjælper med at forberede dem grundigt, så de føler sig trygge foran kameraet.
Kan vi bruge filmen i mange år?
En kernefortælling eller kulturfilm kan sagtens holde 3-5 år, hvis den er lavet med fokus på det, der ikke ændrer sig: værdier, fællesskab og kultur. Fagspecifikke film bør opdateres, når jobbeskrivelser eller teknologier ændrer sig markant.
Hvad er forskellen på en rekrutteringsfilm og en profilfilm?
En profilfilm fortæller historien om virksomheden som helhed – typisk til kunder og samarbejdspartnere. En rekrutteringsfilm taler specifikt til potentielle medarbejdere og fokuserer på arbejdspladsen, hverdagen og kulturen.
Leverer du i flere formater?
Ja. Jeg leverer altid en 16:9-version til hjemmeside og jobopslag samt versioner til sociale medier i 9:16 (vertikalt) og 1:1 (kvadratisk). Alle versioner er inkluderet i prisen – det giver jer frihed til at bruge filmen på alle platforme.
Skal I bruge rekrutteringsfilm løbende – fx til flere stillinger i løbet af året – så se, hvordan et video-abonnement fungerer. Eller læs mere om videoproduktion og hvad en enkelt film koster.
